El Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, en su sentencia de 23 de octubre de 2015, falla que para el cálculo del absentismo laboral como causa de despido objetivo por superar el 25 % de las jornadas hábiles en 4 meses discontinuos, el cómputo debe realizarse de fecha a fecha y no por meses naturales, ya que la finalidad del precepto es la lucha contra el absentismo. Además, aclara la sentencia que los supuestos de recaída no deben excluirse del cómputo.
Entradas recientes
- Sanciones de la AEPD por fichar con huella dactilar.
- Trabajadores cedidos por ETT y mejoras del convenio colectivo de la empresa usuaria.
- El TJUE sentencia que las personas dedicadas al servicio doméstico también deben disponer de un registro horario.
- No computa como tiempo de trabajo el empleado en el camino desde el domicilio de la persona trabajadora al del primer cliente.
- No se puede instar la extinción del contrato si la empresa actuó con diligencia ante una situación de acoso.