El pasado jueves día 30 de marzo fue aprobado el texto definitivo de la Directiva sobre Transparencia Salarial por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento, que obligará a algunas empresas a hacer públicos los salarios medios desglosados por sexo de su personal con el objetivo de intentar acabar con la discriminatoria brecha salarial entre hombres y mujeres.
Con la nueva normativa, aprobada por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, las empresas tendrán que revelar la escala salarial en los anuncios de empleo o antes de que se celebre una entrevista, así como facilitar información completa sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por sexos, cuando lo solicite un/a empleado/a.
Las empresas con plantillas de más de 150 empleados/as tendrán también que publicar información sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres cada tres años, y las de mayor tamaño deberán hacerlo con mayor regularidad. Si la diferencia salarial que comunican es de al menos el cinco por ciento tendrán que llevar a cabo una evaluación salarial con participación de la representación legal de las personas trabajadoras.