En fecha 20 de marzo de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, ha dictado una pionera sentencia al condenar solidariamente al Ayuntamiento de Málaga y a una empresa municipal a indemnizar a 111 trabajadoras con un total de 330.000 euros, esto es, 3.000 euros a cada una, por daños morales, al considerar que cometieron discriminación por razón de sexo y, en consecuencia, que vulneraron su derecho fundamental a la igualdad efectiva.
Los magistrados destacan que el 85% de la plantilla de esa Sociedad municipal son mujeres y que sus servicios tienen un “marcado carácter feminizado”, por lo que la discriminación se acaba extendiendo a toda la plantilla, discriminación consistente en el pago de una remuneración inferior a la del personal laboral del Consistorio, a pesar de que las categorías laborales son iguales a las del personal laboral del Ayuntamiento. El Tribunal recalca la jurisprudencia de directivas comunitarias que determinan que se produce discriminación retributiva indirecta por razón de sexo cuando mujeres y hombres realizan el mismo trabajo y, sin embargo, unos u otras perciben retribuciones inferiores, además de suponer una minusvaloración de su trabajo.
El fallo no es firme, ya que contra el mismo cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo y el Ayuntamiento de Málaga ya ha confirmado que recurrirá, pero las 111 trabajadoras tienen también interpuesta demanda en reclamación por las diferencias salariales desde 2021 pendiente de juicio, que suponen un importe cercano a 1,5 millones de euros más.