Es el beneficio concedido a los trabajadores por los empresarios de forma unilateral y voluntaria y que supera las obligaciones establecidas por las normaslegales o convenios colectivos. Para ser considerada como condición más beneficiosa es necesario que exista una voluntad empresarial inequívoca de otorgar dicha ventaja o beneficio. Noobstante, a pesar de no encontrarse recogida en ningún documento o pacto escrito, la condición más beneficiosa puede inferirse del tiempo durante el que la empresa ha consentido el disfrute de esa ventaja o beneficio y que hace que se incorpore al contrato de trabajode tal modo que luego no puede ser suprimida unilateralmente por la empresa.
