En el acuerdo recientemente firmado, Sindicatos y Patronal recomiendan subidas salariales del 4% en 2023 y del 3%, tanto para 2024, como para 2025, esto es, un 10% en tres años, aunque para no perder poder adquisitivo se incluye una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo, que se aplicarían al inicio del siguiente.
El objetivo del acuerdo es el de que las directrices contenidas en el mismo puedan adaptarse en cada sector o empresa, cuyas situaciones son «muy desiguales» en crecimiento, resultados o incidencia del salario mínimo interprofesional (SMI), todo ello con vistas al mantenimiento y a la creación de empleo, pero con efectos prácticos tan solo de guía a empresarios/as y sindicatos para la negociación de los múltiples convenios colectivos sin que, no obstante, sea de obligado cumplimiento, de modo que el acuerdo no garantiza en absoluto una subida de sueldo para todas las personas trabajadoras a las que ampara, que se seguirán rigiendo por su respectivo convenio colectivo de aplicación.
