Bajas médicas y devengo de incentivos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 15, 2024 | Sin categoría

En su reciente sentencia de fecha 13 de febrero de 2024 la Audiencia Nacional rechaza que se penalicen las ausencias justificadas por motivos de salud en los planes de retribución variable, al considerar que, a la luz de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de...

Reducción de jornada y abuso de derecho.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 14, 2024 | Sin categoría

Con el evidente propósito de maximizar su salario, desde el año 2017, una profesora, madre de 2 hijos, adoptó la estrategia recurrente de solicitar la reducción de su jornada laboral durante el año escolar al 66,67% para volver a jornada completa al 100% en los meses...

Despidos nulos y bajas de enfermedad.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 13, 2024 | Sin categoría

Aunque los Tribunales Superiores de Justicia vienen coincidiendo en señalar que no existe una nulidad objetiva o automática, es decir, que no todo despido de persona trabajadora de baja por enfermedad debe ser declarado nulo, lo más cierto es que hasta que el Tribunal...

Sobre la sentencia de los 15 minutos de cortesía de llegada al trabajo y tiempo de desayuno como de trabajo efectivo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 12, 2024 | Sin categoría

En referencia a la reciente sentencia del Tribunal Supremo de fecha 5 del corriente mes de marzo de 2024 la práctica totalidad de los medios de comunicación han venido publicando un titular similar al siguiente: «El Tribunal Supremo confirma que los 15 minutos de...

Denuncia falsa por coacciones que, sin embargo, no justifica el despido disciplinario.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 11, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 15 de diciembre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid determinó que la interposición de una denuncia por coacciones contra el Administrador de la empresa, denuncia que fue desestimada por falta de pruebas, no constituye por sí...

¿Están obligadas las empresas a tener que aceptar jubilaciones parciales?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 8, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 7 de febrero de 2024 el Tribunal Supremo afirma que para acceder a la jubilación parcial anticipada se exige legalmente, como requisito constitutivo, un acuerdo entre empresa y persona trabajadora y la posterior formalización de un contrato de...