Una trabajadora recibió en fecha 20 de junio de 2014 una carta de despido disciplinario por un presunto deficiente “rendimiento en el trabajo”. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha decidido ahora declarar nulo ese despido por entender que la verdadera razón por la que se produjo fue porque la empleada, en el escalafón directivo de la compañía, se encontraba en un proceso de fecundación in vitro. El Tribunal considera que esa situación de querer quedarse embarazada es equiparable a estar encinta.
