En su sentencia del pasado 20 de octubre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid avala que la empresa puede adoptar las medidas de vigilancia y control que estime oportunas para comprobar si su personal hace un uso correcto de los permisos para asistir al consultorio médico o para acompañar a familiares al mismo mediante, por ejemplo, aplicaciones informáticas como Google Maps, que permiten estimar distancias y tiempos de desplazamiento para evaluar si el tiempo de ausencia para tales menesteres resulta o no razonable.
Por otro lado, recordar que la persona trabajadora debe acreditar su ausencia al trabajo mediante el preceptivo volante de asistencia médica, pero esa justificación no resulta suficiente si, además, se produce una ausencia “adicional” para recuperarse de la patología. Resulta harto frecuente que la persona trabajadora se limite a manifestar verbalmente que el/la facultativo/a le ha recomendado descanso durante un día o, a lo sumo, aporte un documento en el que se recomienda dicho reposo, pero ninguna de esas opciones es aceptable, puesto que el único documento válido para ello es el parte médico de baja, aunque sea por tan solo un único día de ausencia.