El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que ha empezado a aplicarse en 2023, subirá en 2024 su tipo de cotización desde el 0,6% que se ha venido aplicando hasta ahora, a un 0,7%, y así sucesivamente a razón de un 0,1% más cada año, hasta alcanzar el 1,2% en 2029, estando previsto que se mantenga en vigor hasta el año 2050.
El MEI vino a sustituir al derogado “Factor de sostenibilidad«, y actúa como un incremento de las cotizaciones (ingresos), a diferencia del Factor de Sostenibilidad, que hubiera ajustado el importe de prestaciones en función del incremento de la esperanza de vida.
Así pues, en 2024, en el Régimen General de la Seguridad Social el MEI pasará a suponer un 0,7% de cotización, distribuido a razón de un 0,58% a cargo de la empresa y de un 0,12% a cargo de la persona trabajadora, mientras que las personas afiliadas al RETA asumirán en su integridad ese 0,7%.