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Incremento retributivo del personal al servicio del sector público para el año 2024.
“1. En el año 2024, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluidos...
Despido notificado por email a dirección no aceptada para recibir correspondencia.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 10 de abril de 2024 declara improcedente el despido de una trabajadora porque la empresa se lo notificó por correo electrónico...
Extinguir el contrato por no superar el periodo de prueba el día en el que se sufre un accidente no necesariamente conduce a la declaración de nulidad.
En su sentencia de 2 de mayo 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia desestima el recurso interpuesto por el trabajador frente a la sentencia que en la instancia ya había desestimado su demanda por...
Acoso o incidente aislado.
En su sentencia de fecha 4 de abril de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ratifica la sentencia del Juzgado de lo Social que en la instancia declaró que no cabe extraer conclusiones sobre la...
Registro de pertenencias del personal.
En su sentencia de fecha 5 de junio el Tribunal Supremo se vuelve a pronunciar sobre los límites que no pueden traspasar las empresas a la hora de registrar las pertenencias de sus empleados y empleadas,...
La prórroga del contrato de interinidad no es apta para la cobertura de vacaciones de personal conciliando.
En su sentencia de fecha 25 de enero de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Canarias concluye que la sustitución de personas trabajadoras durante las vacaciones no puede realizarse mediante la prórroga...
La declaración de nulidad del pacto de no competencia postcontractual no exime de la devolución de lo percibido.
En el caso enjuiciado el contrato de trabajo incluía una cláusula por la que se establecía la obligación empresarial de abonar a la trabajadora una cantidad fija mensual en compensación por la no competencia...
Seguimiento empresarial de las personas trabajadoras enfermas y desconexión digital.
Ante un elevado nivel de absentismo la empresa implementa un protocolo de seguimiento de ausencias que establece que cada coordinador/a llame al/la empleado/a que no acude al trabajo para interesarse por su...
Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
El pasado día 1 de marzo de 2023 se publicó la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lesbianas, gais, trans,...