El recientemente pasado día 24 de abril 2023 el Consejo de Europa ha aprobado una nueva Directiva sobre transparencia retributiva para luchar contra la discriminación salarial y contribuir a reducir la brecha salarial de género en la Unión Europea, en la que actualmente las mujeres ganan por término medio un 13% menos que sus homólogos masculinos, en virtud de la cual las empresas radicadas en ella deberán compartir información sobre la cuantía de la remuneración de las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor, y tomar medidas si su brecha salarial de género supera el 5 %, previendo el pago de indemnizaciones a las víctimas de discriminación salarial, y sanciones, incluidas multas, a las organizaciones que las infrinjan.
La nueva Directiva obligará a tener que informar a los/as solicitantes de empleo sobre el salario inicial o la banda retributiva de los puestos que se ofrezcan, ya sea en el anuncio de vacante o antes de la entrevista, prohibiendo, además, poder preguntarles sobre su historial retributivo. Tras su incorporación, las personas trabajadoras tendrán derecho a solicitar información a su empresa sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de empleados/as que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, así como sobre los criterios utilizados para determinar la retribución y la progresión de la carrera profesional, que deberán ser objetivos y neutros con respecto al género.
Además, las empresas con más de 250 empleados/as deberán informar anualmente a la autoridad nacional pertinente sobre la brecha salarial de género de su organización, mientras que para las de más de 150 inicialmente la obligación de informar será cada tres años, para pasar después a ser obligatorio para las de más de 100.
Si dicha información aflora diferencias retributivas superiores al 5 % que no puedan justificarse por criterios objetivos y neutros con respecto al género, deberá llevarse a cabo una evaluación retributiva conjunta en colaboración con la representación de las personas trabajadoras.