En su sentencia de fecha 26 de septiembre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Asturias considera que el cese de la persona trabajadora durante el período de prueba el día que se conoce que ha tenido un accidente de trabajo revela un indicio de discriminación que justifica que la extinción de la relación laboral sea calificada como despido nulo, esto es, con obligación de readmisión, pago de salarios y sus correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social desde la fecha del cese y hasta la de la que la readmisión tenga lugar, con más la correspondiente indemnización en concepto de daños morales por vulneración de derecho fundamental. Literalmente transcrito, en relación con el caso enjuiciado afirma el Tribunal: “ el cese del trabajador debe ser calificado como abusivo, al incidir en fraude de ley por intervenir una motivación torpe, en tanto que descansaba en una consideración ajena a las experiencias que constituyen el objeto de la prueba, pues aquel cese se produjo al tener conocimiento la mercantil recurrente del accidente de trafico sufrido por el actor ”.
