Le recomendamos que si su empresa cuenta con una plantilla de 50 o más trabajadores compruebe si cumple con las siguientes obligaciones legales en materia laboral:
- Plan de Igualdad, incluida auditoría retributiva.
- Protocolo para la prevención y tratamiento de las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo (obligatorio para todo tipo de empresas con independencia del número de trabajadores de su plantilla).
- Comité de Seguridad y Salud.
- Cuota de reserva del 2% de contratación de personas con discapacidad.
- Canal de denuncia Directiva UE 2019/1937 (Whistleblowing)
De carácter no obligatorio, pero sí sumamente recomendable, Protocolo de desconexión digital en el ámbito laboral, para garantizar el derecho de las personas trabajadoras al respeto de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
Si constata que no tiene cumplimentada cualquiera de esas obligaciones le invitamos a que se ponga en contacto con cualquier persona de nuestro Departamento de Laboral, quien gustosamente le facilitará la información que precise y, en su caso, se ocupará de gestionar el cumplimiento de la obligación omitida.