En su reciente sentencia de 12 de julio de 2022 el Tribunal Supremo unifica doctrina y declara que el padre puede disfrutar del permiso de lactancia a pesar de que la madre no trabaje, por entender que se trata de un derecho individual de las personas trabajadoras, y no del menor.
La norma aplicable no impone ninguna condición en este sentido, por lo que el Alto Tribunal considera contrario a derecho exigir un requisito adicional. Además, restringir este permiso en los supuestos en que la madre no trabaja sobre la base de que ella puede atender al menor supone, en la práctica, que se perpetúen determinados roles tradicionales sexistas y contrarios a la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
