El pasado 13 de abril, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y las organizaciones sindicales y empresariales y más representativas publicaron, con la colaboración de diversos expertos, la herramienta para la valoración de puestos de trabajo.
La finalidad última de esa nueva herramienta es la de facilitar a las empresas la realización de un diagnóstico interno que permita identificar posibles diferencias retributivas entre géneros y, en consecuencia, establecer medidas para reducir y eliminar tales divergencias, toda vez que, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio de las mujeres se sitúa hasta un 27 % por debajo del sueldo más frecuente en los hombres (datos de 2019, último año del que existen cifras completas),
El procedimiento de valoración posibilita una estimación objetiva de cada uno de los puestos de trabajo de cualquier empresa, atendiendo al contenido de la prestación laboral desarrollada. Como resultado, se asigna a cada puesto de trabajo una puntuación numérica que permite comparar todos los valores y clasificarlos en una serie de agrupaciones, indispensables para cumplir con las obligaciones de elaborar el registro retributivo y, en empresas de 50 o más personas trabajadoras, con la de llevar a cabo una auditoría salarial.
La pieza esencial de esta aplicación es garantizar una misma valoración para “trabajos de igual valor”, como dispone el artículo 4 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, premisa que se cumple cuando se retribuyen de igual modo los puestos que tienen una misma función o tarea efectivamente encomendadas que requieran de las mismas condiciones educativas, profesionales o de formación para su ejercicio, teniendo en cuenta la equivalencia real de los factores estrictamente relacionados con el desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo.